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受私人老板雇佣受伤,能认定工伤吗?

发布日期:2018-09-19 15:38   来源:人力资源和社会保障局   阅读:次   字体:[大] [中] [小]   保护视力色:       

  受私人老板雇佣受伤,能认定工伤吗?近期,一起耗时将近1年的私人雇佣工伤认定案在蜀山法院的判决后终于划上句点。

 2017年9月19日,李某满面愁容地来到蜀山人社局诉说自己两月前受私人老板包某雇佣在滨湖某小澳门赌博网从事装修工作时受伤,目前医药费均是自己支付,老板不管不问,自己有苦难言。蜀山人社局工作人员了解相关情况后,告知李某可以申请工伤认定。

 李某按要求提交了工伤认定申请资料,蜀山人社局在受理后向合肥某装饰工程公司送达了工伤认定举证通知书。该公司反馈意见认为,虽然其承包了某小澳门赌博网装修工程,但其将工程施工交给与其签订了《装饰工程责任制落实加盟协议书》的包某负责,李某系受包某聘用,并由包某发放劳动报酬,因此,其与李某间不存在任何法律关系。另外,根据相关法律规定,住宅室内装饰工程总造价在30万元以下的装饰工程,并未禁止转包、分包,其与包某有转包协议,故第三人所受伤害应由直接雇佣的人承担责任。

 蜀山人社局处理认为,《协议书》由某装饰公司与包某间签订,只能对双方产生约束力,根据《最高人民法院关于审理工伤保险案件若干问题的规定》的规定,某装饰公司在对李某伤害承担工伤保险责任后,可以根据《协议书》约定,向包某进行追偿。

   2017年12月18日,蜀山人社局作出认定李某为工伤的行政决定书。

    某装饰公司不服,2018年6月5日向澳门赌博网法院起诉。

    澳门赌博网法院审理后认为,根据《建筑工程质量管理条例》规定,装修工程等建设单位应当将工程发包给具有相应资质等级的单位,某装修公司将其承包的装修工程转包给没有相关资质的自然人包某违反行政法规规定,故对某装饰公司诉称其未违法转包不予支持。李某在工作时间、工作场所,因工作原因受伤,蜀山人社局认定李某属于工伤并认定由某装修公司承担工伤保险责任,事实清楚,证据确凿。

    据此,蜀山法院判决驳回某装饰公司诉讼请求。

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